Korporat dan Karyawan

Penulis dan filsuf Yunani Plato mengatakan yang terbaik di Republik ketika ia menulis, "Kebutuhan adalah ibu dari penemuan." Selama masa ekonomi yang sulit ini, pengusaha mencari solusi alternatif untuk mengendalikan kenaikan biaya perawatan kesehatan untuk mempertahankan pangsa pasar dan profitabilitas.

Menurut Koalisi Nasional untuk Perawatan Kesehatan, biaya perawatan kesehatan karyawan naik pada tingkat 6,9 persen per tahun, yang dua kali lipat dari tingkat inflasi. Pengeluaran perawatan kesehatan di Amerika Serikat mewakili 17 persen dari Produk Domestik Bruto (PDB), dan biaya rata-rata perawatan untuk setiap orang di Amerika Serikat adalah sekitar $ 7.900 per orang.

Sebagian besar beban untuk menutupi biaya perawatan bagi karyawan menjadi tanggung jawab pemberi kerja. Pada tahun 2008, premi tahunan untuk rencana perawatan kesehatan majikan yang mencakup empat keluarga adalah $ 12.700. Ini adalah tahun pertama premi perawatan kesehatan tahunan karyawan melampaui upah kotor pekerja upah penuh waktu minimum sebesar $ 10.712.

Survei nasional menunjukkan bahwa alasan Perubahan dan Komunikasi Karyawan utama banyak orang tidak diasuransikan adalah karena biaya pertanggungan asuransi kesehatan. Daripada membayar harga pertanggungan kesehatan yang dibebankan oleh perusahaan asuransi, banyak orang memilih untuk menanggung risiko dan sama sekali mengabaikan pertanggungan kesehatan.

Pengusaha yang lebih inventif lainnya secara aktif mencari cara alternatif untuk mengurangi biaya perawatan kesehatan melalui berbagai metode pemotongan biaya. Program kesehatan perusahaan dengan cepat menjadi solusi pilihan dengan pengembalian rata-rata $ 3 untuk setiap $ 1 yang dibelanjakan. Berikut adalah lima alasan utama mengapa pengusaha memilih program kesehatan Karyawan untuk melawan risiko biaya perawatan kesehatan:

1. Penurunan Biaya Perawatan Kesehatan - Program kesehatan perusahaan benar-benar dapat menghemat uang pengusaha dari biaya perawatan kesehatan. Perusahaan yang sepenuhnya diasuransikan cenderung melihat pengembalian investasi yang lebih tinggi karena mereka didanai sendiri dan setiap dolar yang dihemat benar-benar dikembalikan ke kantong majikan.

2. Mengurangi Ketidakhadiran - Karyawan yang lebih sehat menghabiskan lebih sedikit waktu jauh dari pekerjaan. Ini berarti bahwa produk dan layanan dapat disampaikan lebih efisien, ada lebih sedikit waktu lunas yang disyaratkan, karyawan sementara lebih jarang diperlukan untuk menutupi karyawan yang sakit, dan karyawan lain cenderung menjadi sakit.

3. Peningkatan Produktivitas - Ada korelasi kuat antara kesehatan karyawan dan produktivitas karyawan. Program Wellness Karyawan dapat mengurangi stres, meningkatkan konsentrasi, meningkatkan komunikasi antara departemen dan karyawan, dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

4. Peningkatan Loyalitas Karyawan - Program kesehatan dianggap sebagai manfaat karyawan. Dengan mempertahankan program kesehatan perusahaan yang aktif, lebih mudah untuk merekrut karyawan masa depan dan menjaga anggota staf saat ini dari beralih perusahaan atau bekerja untuk pesaing.